亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網！  今天是2025年08月03日星期日

聯系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經開始

距25年10月自考考試預計76天

考生服務：

  • 學士學位|
  • 轉考免考|

    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 下列選項屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    下列選項屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素是（）。

    • A、員工的異質性
    • B、勞資雙方的談判
    • C、勞動力市場供求狀況
    • D、企業的規模和發展階段
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    簡述工作輪換的概念及其優點。

    人力資源戰略規劃體系包括的內容有（）。

    • A、規劃編制的目的
    • B、規劃編制的內容
    • C、規劃編制的層次
    • D、規劃編制的程序
    • E、規劃編制的方法

    下列選項屬于“經濟人”假設觀點的是（）。

    • A、人的需要是多種多樣的
    • B、多數人生來就是懶惰的
    • C、人類工作的主要動機是社會需要
    • D、人們在執行工作任務中會自我指導

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    查看云南自考專業

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題